Plan Épargne Retraite Collectif Régina — Percol
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PER Collectif à Régina : l'épargne retraite d'entreprise

Dirigeants et salariés de Régina : bénéficiez d'un accompagnement complet pour ouvrir ou améliorer votre PERCOL.

  • Abondement employeur défiscalisé et charges sociales allégées
  • Allocation automatique sécurisée à l'approche de la retraite
  • Contrat adapté aux entreprises de toutes tailles à Régina

★★★★★ 4.8/5 — 159 dirigeants conseillés

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Le Plan d'Épargne Retraite Collectif de Régina associe l'entreprise et ses salariés autour d'un objectif commun : préparer la retraite tout en réduisant la pression fiscale et sociale.

Que vous soyez dirigeant d'une TPE, gérant de PME ou travailleur indépendant à Régina, notre rôle est de comparer les offres des principaux gestionnaires et de bâtir le contrat le plus adapté à votre situation.

L'essentiel en bref — Le PER Collectif de Régina permet à l'entreprise d'abonder l'épargne des salariés en franchise de charges sociales, et au salarié de déduire ses versements de son revenu imposable. La sortie s'effectue en capital ou en rente au moment de la retraite.

Pourquoi ouvrir un PER Collectif à Régina ?

À Régina, mettre en place un PERCOL revient à offrir à vos collaborateurs un complément de retraite attractif, sans supporter les charges sociales d'une prime classique.

Un avantage fiscal partagé

L'épargne investie dans le PER Collectif fructifie sans imposition annuelle sur les plus-values, ce qui maximise le capital disponible à la retraite pour les salariés de Régina.

Les étapes de mise en place

  1. Analyse de votre effectif et de vos objectifs à Régina
  2. Sélection de l'assureur et négociation des frais
  3. Formalisation juridique de la mise en place du plan
  4. Paramétrage de l'abondement et de la grille de gestion pilotée
  5. Formation des équipes et suivi annuel du dispositif

Grille indicative des frais du PERCOL

PosteFourchette courantePrise en charge
Frais d'ouverture du plan0 à 300 €Employeur
Frais de tenue de compte / salarié15 à 30 € / anEmployeur (souvent)
Frais de gestion sur encours0,50 % à 1 % / anÉpargne
Frais sur versement0 % à 3 %Négociable
Abondement employeurjusqu'à 300 % du versementFacultatif
Étude & conseil (notre cabinet)Offert

Les montants ci-dessus sont donnés à titre indicatif pour une entreprise de Régina ; nous négocions les frais auprès des assureurs pour obtenir les meilleures conditions.

À qui s'adresse le PERCOL à Régina ?

Dirigeants & PME

Un outil de fidélisation et d'optimisation sociale pour les entreprises de Régina.

Salariés

Profitez de l'abondement : chaque euro versé peut être doublé.

Indépendants / TNS

Les travailleurs non salariés de Régina accèdent aussi au PER pour déduire leurs versements.

Questions fréquentes

Le PER Collectif est-il obligatoire à Régina ?
Non. La mise en place d'un PER Collectif reste facultative pour un employeur de Régina, mais elle ouvre droit à des avantages fiscaux et sociaux significatifs qui en font un choix très attractif.
Peut-on débloquer le PERCOL avant la retraite ?
Oui, dans les cas prévus par la loi : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement ou fin de droits au chômage.
Quelle différence entre PERCOL et PER individuel ?
Le PER Collectif profite de l'épargne salariale et de l'abondement ; le PER individuel offre plus de liberté de versement. Un conseiller de Régina vous oriente vers le bon montage.
Comment se fait la sortie à la retraite ?
Au moment du départ à la retraite, le salarié choisit une sortie en capital, en rente viagère, ou une combinaison des deux, selon ses besoins.
En combien de temps ouvrir un PERCOL à Régina ?
Comptez généralement deux à quatre semaines entre l'étude et l'activation du plan pour une entreprise de Régina, formalités administratives comprises.

Lancez votre PERCOL à Régina dès aujourd'hui

Un expert de Régina compare les offres et vous conseille sans engagement.

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