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Percol·Collectif
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Mettre en place un PER Collectif à Peri

Dirigeants et salariés de Peri : bénéficiez d'un accompagnement complet pour ouvrir ou améliorer votre PERCOL.

  • Abondement employeur défiscalisé et charges sociales allégées
  • Allocation automatique sécurisée à l'approche de la retraite
  • Mise en place rapide pour les TPE, PME et indépendants de Peri

★★★★★ 4.8/5 — 160 dirigeants conseillés

Simulation gratuite
100% gratuit et confidentiel

Vos informations restent confidentielles

Cabinet spécialisé Sans engagement Réponse sous 24h Loi PACTE

À Peri, le PERCOL est le dispositif d'épargne retraite collectif issu de la loi PACTE : il remplace le Perco et offre aux entreprises un outil de fidélisation puissant et fiscalement avantageux.

Nos conseillers implantés autour de Peri vous aident à choisir le bon assureur, à calibrer l'abondement et à sécuriser la mise en conformité de votre PERCOL.

L'essentiel en bref — Le PER Collectif de Peri permet à l'entreprise d'abonder l'épargne des salariés en franchise de charges sociales, et au salarié de déduire ses versements de son revenu imposable. La sortie s'effectue en capital ou en rente au moment de la retraite.

Pourquoi ouvrir un PER Collectif à Peri ?

Pour un employeur de Peri, le PER Collectif est bien plus qu'un produit d'épargne : c'est un outil de rémunération différée qui motive et fidélise les équipes tout en allégeant le coût du travail.

Fiscalité gagnant-gagnant

L'épargne investie dans le PER Collectif fructifie sans imposition annuelle sur les plus-values, ce qui maximise le capital disponible à la retraite pour les salariés de Peri.

Les étapes de mise en place

  1. Analyse de votre effectif et de vos objectifs à Peri
  2. Sélection de l'assureur et négociation des frais
  3. Rédaction de l'accord ou de la décision unilatérale de l'employeur
  4. Réglage de l'abondement et de l'allocation par horizon
  5. Formation des équipes et suivi annuel du dispositif

Combien coûte un PER Collectif ?

PosteFourchette courantePrise en charge
Frais d'ouverture du plan0 à 300 €Employeur
Frais de tenue de compte / salarié15 à 30 € / anEmployeur (souvent)
Frais de gestion sur encours0,50 % à 1 % / anÉpargne
Frais sur versement0 % à 3 %Négociable
Abondement employeurjusqu'à 300 % du versementFacultatif
Étude & conseil (notre cabinet)Offert—

Les montants ci-dessus sont donnés à titre indicatif pour une entreprise de Peri ; nous négocions les frais auprès des assureurs pour obtenir les meilleures conditions.

Profils concernés à Peri

Dirigeants & PME

Réduisez le coût des primes tout en récompensant vos équipes.

Salariés

Profitez de l'abondement : chaque euro versé peut être doublé.

Indépendants / TNS

Les travailleurs non salariés de Peri accèdent aussi au PER pour déduire leurs versements.

Questions fréquentes

Le PER Collectif est-il obligatoire à Peri ?
Non. La mise en place d'un PER Collectif reste facultative pour un employeur de Peri, mais elle ouvre droit à des avantages fiscaux et sociaux significatifs qui en font un choix très attractif.
Peut-on débloquer le PERCOL avant la retraite ?
Oui, dans les cas prévus par la loi : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement ou fin de droits au chômage.
Quelle différence entre PERCOL et PER individuel ?
Le PER Collectif profite de l'épargne salariale et de l'abondement ; le PER individuel offre plus de liberté de versement. Un conseiller de Peri vous oriente vers le bon montage.
Comment se fait la sortie à la retraite ?
La sortie est libre : capital en une ou plusieurs fois, ou rente. La fiscalité dépend de l'origine des versements.
Quel délai de mise en place ?
Comptez généralement deux à quatre semaines entre l'étude et l'activation du plan pour une entreprise de Peri, formalités administratives comprises.

Prêt à mettre en place votre PER Collectif à Peri ?

Un expert de Peri compare les offres et vous conseille sans engagement.

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