Plan Épargne Retraite Collectif Odos — Percol
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PERCOL à Odos : préparez la retraite de vos salariés

Dirigeants et salariés de Odos : bénéficiez d'un accompagnement complet pour ouvrir ou améliorer votre PERCOL.

  • Un levier de rémunération exonéré pour l'entreprise
  • Allocation automatique sécurisée à l'approche de la retraite
  • Dispositif accessible dès le premier salarié à Odos

★★★★★ 4.8/5 — satisfaction sur 183 entreprises accompagnées

Simulation gratuite
Réponse sous 24h · sans engagement
Conseil indépendant Étude offerte Suivi personnalisé Loi PACTE

Le Plan d'Épargne Retraite Collectif de Odos associe l'entreprise et ses salariés autour d'un objectif commun : préparer la retraite tout en réduisant la pression fiscale et sociale.

Que vous soyez dirigeant d'une TPE, gérant de PME ou travailleur indépendant à Odos, notre rôle est de comparer les offres des principaux gestionnaires et de bâtir le contrat le plus adapté à votre situation.

L'essentiel en bref — À Odos, le PERCOL cumule avantage fiscal pour le salarié, économie de charges pour l'employeur et déblocage anticipé possible pour l'achat de la résidence principale.

Pourquoi ouvrir un PER Collectif à Odos ?

À Odos, mettre en place un PERCOL revient à offrir à vos collaborateurs un complément de retraite attractif, sans supporter les charges sociales d'une prime classique.

Un avantage fiscal partagé

Les versements volontaires du salarié sont déductibles de son revenu imposable, dans la limite des plafonds légaux, tandis que l'abondement de l'entreprise échappe aux cotisations sociales habituelles.

Les étapes de mise en place

  1. Audit de votre situation d'entreprise à Odos
  2. Comparaison des gestionnaires et des frais de gestion
  3. Formalisation juridique de la mise en place du plan
  4. Paramétrage de l'abondement et de la grille de gestion pilotée
  5. Déploiement et accompagnement de vos salariés à Odos

Grille indicative des frais du PERCOL

PosteFourchette courantePrise en charge
Frais d'ouverture du plan0 à 300 €Employeur
Frais de tenue de compte / salarié15 à 30 € / anEmployeur (souvent)
Frais de gestion sur encours0,50 % à 1 % / anÉpargne
Frais sur versement0 % à 3 %Négociable
Abondement employeurjusqu'à 300 % du versementFacultatif
Étude & conseil (notre cabinet)Offert

Chaque grille est ajustée à votre effectif : demandez une simulation personnalisée pour votre société de Odos.

Profils concernés à Odos

Dirigeants & PME

Un outil de fidélisation et d'optimisation sociale pour les entreprises de Odos.

Salariés

Profitez de l'abondement : chaque euro versé peut être doublé.

Indépendants / TNS

Les travailleurs non salariés de Odos accèdent aussi au PER pour déduire leurs versements.

Questions fréquentes

Le PER Collectif est-il obligatoire à Odos ?
Aucune obligation légale : c'est une décision volontaire de l'entreprise, souvent motivée par l'exonération de charges sur l'abondement.
Peut-on débloquer le PERCOL avant la retraite ?
Oui, dans les cas prévus par la loi : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement ou fin de droits au chômage.
Quelle différence entre PERCOL et PER individuel ?
Le PERCOL est ouvert collectivement par l'entreprise et bénéficie de l'abondement employeur, alors que le PER individuel est souscrit à titre personnel. Les deux peuvent se cumuler.
Sortie en capital ou en rente : comment ça marche ?
Au moment du départ à la retraite, le salarié choisit une sortie en capital, en rente viagère, ou une combinaison des deux, selon ses besoins.
Quel délai de mise en place ?
Comptez généralement deux à quatre semaines entre l'étude et l'activation du plan pour une entreprise de Odos, formalités administratives comprises.

Prêt à mettre en place votre PER Collectif à Odos ?

Un expert de Odos compare les offres et vous conseille sans engagement.

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