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PERCOL à Lumio : préparez la retraite de vos salariés

Un conseiller spécialisé structure votre Plan d'Épargne Retraite Collectif à Lumio en optimisant l'abondement et la fiscalité.

  • Un levier de rémunération exonéré pour l'entreprise
  • Épargne investie et pilotée selon l'âge de chaque salarié
  • Mise en place rapide pour les TPE, PME et indépendants de Lumio

★★★★★ 4.8/5 — 128 dirigeants conseillés

Étude PER Collectif offerte
100% gratuit et confidentiel
Cabinet spécialisé Sans engagement Rappel rapide Loi PACTE

Le PER Collectif à Lumio est un plan d'épargne retraite d'entreprise qui permet à vos salariés de se constituer un capital pour la retraite, alimenté par l'épargne salariale, l'abondement de l'employeur et des versements volontaires.

Nos conseillers implantés autour de Lumio vous aident à choisir le bon assureur, à calibrer l'abondement et à sécuriser la mise en conformité de votre PERCOL.

L'essentiel en bref — À Lumio, le PERCOL cumule avantage fiscal pour le salarié, économie de charges pour l'employeur et déblocage anticipé possible pour l'achat de la résidence principale.

Pourquoi ouvrir un PER Collectif à Lumio ?

Pour un employeur de Lumio, le PER Collectif est bien plus qu'un produit d'épargne : c'est un outil de rémunération différée qui motive et fidélise les équipes tout en allégeant le coût du travail.

Fiscalité gagnant-gagnant

Les versements volontaires du salarié sont déductibles de son revenu imposable, dans la limite des plafonds légaux, tandis que l'abondement de l'entreprise échappe aux cotisations sociales habituelles.

Les étapes de mise en place

  1. Audit de votre situation d'entreprise à Lumio
  2. Sélection de l'assureur et négociation des frais
  3. Rédaction de l'accord ou de la décision unilatérale de l'employeur
  4. Paramétrage de l'abondement et de la grille de gestion pilotée
  5. Formation des équipes et suivi annuel du dispositif

Combien coûte un PER Collectif ?

PosteFourchette courantePrise en charge
Frais d'ouverture du plan0 à 300 €Employeur
Frais de tenue de compte / salarié15 à 30 € / anEmployeur (souvent)
Frais de gestion sur encours0,50 % à 1 % / anÉpargne
Frais sur versement0 % à 3 %Négociable
Abondement employeurjusqu'à 300 % du versementFacultatif
Étude & conseil (notre cabinet)Offert

Chaque grille est ajustée à votre effectif : demandez une simulation personnalisée pour votre société de Lumio.

À qui s'adresse le PERCOL à Lumio ?

Dirigeants & PME

Réduisez le coût des primes tout en récompensant vos équipes.

Salariés

Profitez de l'abondement : chaque euro versé peut être doublé.

Indépendants / TNS

Les travailleurs non salariés de Lumio accèdent aussi au PER pour déduire leurs versements.

Questions fréquentes

Le PER Collectif est-il obligatoire à Lumio ?
Aucune obligation légale : c'est une décision volontaire de l'entreprise, souvent motivée par l'exonération de charges sur l'abondement.
Peut-on débloquer le PERCOL avant la retraite ?
Oui, dans les cas prévus par la loi : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement ou fin de droits au chômage.
PERCOL ou PER individuel : que choisir ?
Le PER Collectif profite de l'épargne salariale et de l'abondement ; le PER individuel offre plus de liberté de versement. Un conseiller de Lumio vous oriente vers le bon montage.
Sortie en capital ou en rente : comment ça marche ?
Au moment du départ à la retraite, le salarié choisit une sortie en capital, en rente viagère, ou une combinaison des deux, selon ses besoins.
Quel délai de mise en place ?
Comptez généralement deux à quatre semaines entre l'étude et l'activation du plan pour une entreprise de Lumio, formalités administratives comprises.

Lancez votre PERCOL à Lumio dès aujourd'hui

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